Prawo pracy

Prawidłowe nawiązanie, wykonywanie i rozwiązanie stosunku pracy pozostaje w interesie obu jego stron, stąd realizacji stosunku pracy powinien towarzyszyć wzajemny szacunek i zaufanie. Nierzadko jednak, z uwagi na doniosłą rolę społeczną i gospodarczą prawa pracy, a także przez wzgląd na dynamiczne zmiany przepisów, pożądana staje się pomoc prawna profesjonalistów znających prawo pracy. Ofertę usług prawnych w zakresie prawa pracy kierujemy zatem zarówno do pracowników, jak i do pracodawców.

W ramach usługi prawa pracy oferujemy pracodawcom:

• przygotowanie projektów dokumentacji pracowniczej, między innymi umów o pracę, oświadczeń związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, umowy o poufności, umowy o zakazie konkurencji ( tzw. umów lojalnościowych ),
• opracowanie treści wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, takich jak zakładowe układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• doradztwo w zakresie optymalizacji podatkowej w kontekście zatrudnienia,
• sporządzanie opinii prawnych,
• opracowanie kodeksów etyki pracowniczej ( zasady compliance ), procedur antymobbingowychi antydyskryminacyjnych,
• koordynację negocjacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami i przedstawicielami pracowników,
• reprezentację w toku kontroli organów państwowych, w tym Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego oraz sporządzenie odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne,
• reprezentację w sporach z pracownikami i przedstawicielami pracowników, zarówno na etapie przedprocesowym, jak i przed sądami oraz organami państwowymi,
• wsparcie w procesie zatrudniania cudzoziemców,
• wsparcie dla zespołów powypadkowych ustalających okoliczności wypadków przy pracy,
• pomoc prawną w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
• koordynację procesu zwolnień grupowych,
• szkolenia z zakresu prawa pracy skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów personalnych, HR oraz pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
• wdrożenie zasad ochrony danych osobowych wśród pracowników upoważnionych do przetwarzania danych osobowych, a w dalszej kolejności szkolenia i audyty z zakresu przestrzegania wdrożonych regulacji.

Do pracowników zwracamy się natomiast z ofertą:

• indywidualnych konsultacji i doradztwa w sprawach z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczących roszczeń pracowniczych, roszczeń o ustalenie istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy bądź uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne, a także w sprawach dotyczących wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy a także wypadków zrównanych z wypadkiem przy pracy, w sprawach związanych z obowiązkiem zachowania poufności, zakazem konkurencji ( umowy lojalnościowe ), mobbingiem, dyskryminacją, naruszeniem dóbr osobistych pracownika,
• reprezentacji w sporach z pracodawcą, zarówno na etapie przedprocesowym, jak i przed sądami,
• reprezentacji przed organami państwowymi, w tym Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Urzędem Skarbowym,
• sporządzania opinii prawnych,
• koordynacji negocjacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami i przedstawicielami pracowników.

Oferujemy pomoc prawną również w przypadku pozapracowniczych stosunków zatrudnienia.