W ramach usług oferowanych przez naszą kancelarię prawa pracy oferujemy pracodawcom:
- przygotowanie projektów dokumentacji pracowniczej, między innymi umów o pracę, oświadczeń związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, umowy o poufności, umowy o zakazie konkurencji ( tzw. umów lojalnościowych ),
- opracowanie treści wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, takich jak zakładowe układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- doradztwo w zakresie optymalizacji podatkowej w kontekście zatrudnienia,
- sporządzanie opinii prawnych,
- opracowanie kodeksów etyki pracowniczej ( zasady compliance ), procedur antymobbingowychi antydyskryminacyjnych,
- koordynację negocjacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami i przedstawicielami pracowników,
- reprezentację w toku kontroli organów państwowych, w tym Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego oraz sporządzenie odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne,
- reprezentację w sporach z pracownikami i przedstawicielami pracowników, zarówno na etapie przedprocesowym, jak i przed sądami oraz organami państwowymi,
- wsparcie w procesie zatrudniania cudzoziemców,
- wsparcie dla zespołów powypadkowych ustalających okoliczności wypadków przy pracy,
- pomoc prawną w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
- koordynację procesu zwolnień grupowych,
- szkolenia z zakresu prawa pracy skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów personalnych, HR oraz pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- wdrożenie zasad ochrony danych osobowych wśród pracowników upoważnionych do przetwarzania danych osobowych, a w dalszej kolejności szkolenia i audyty z zakresu przestrzegania wdrożonych regulacji.
- indywidualnych konsultacji i doradztwa w sprawach z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczących roszczeń pracowniczych, roszczeń o ustalenie istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy bądź uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne, a także w sprawach dotyczących wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy a także wypadków zrównanych z wypadkiem przy pracy, w sprawach związanych z obowiązkiem zachowania poufności, zakazem konkurencji ( umowy lojalnościowe ), mobbingiem, dyskryminacją, naruszeniem dóbr osobistych pracownika,
- reprezentacji w sporach z pracodawcą, zarówno na etapie przedprocesowym, jak i przed sądami,
- reprezentacji przed organami państwowymi, w tym Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Urzędem Skarbowym,
- sporządzania opinii prawnych,
- koordynacji negocjacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami i przedstawicielami pracowników.
Kancelaria prawa pracy Poznań
W zakresie przepisów dotyczących zatrudnienia, fachowa pomoc kancelarii prawa pracy jest kluczem do sukcesu. Jesteśmy pewnymi partnerami w rozwiązywaniu spraw związanych z pracą. Przyjrzyjmy się, dlaczego warto skorzystać z naszych usług.
Nasi prawnicy specjalizujący się w zakresie prawa pracy w Poznaniu to zespół doświadczonych profesjonalistów, gotowych sprostać Twoim potrzebom. Dzięki naszemu bogatemu doświadczeniu jesteśmy w stanie zapewnić Ci kompleksowe wsparcie prawnika prawa pracy w Poznaniu.
Radca prawny ds. prawa pracy Poznań
Nasi radcy prawni ds. prawa pracy w Poznaniu skupiają się na ochronie Twoich praw w miejscu zatrudnienia. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w kwestiach związanych z zatrudnieniem, umowami o pracę czy sporami pracowniczymi, jesteśmy gotowi reprezentować Twoje interesy.
Nasza kancelaria prawa pracy w Poznaniu oferuje profesjonalne doradztwo w zakresie przepisów dotyczących pracy. Pomagamy w rozwiązywaniu skomplikowanych kwestii prawnych związanych z zatrudnieniem, zapewniając pełen zakres usług prawnych.
"Radca prawny, świadcząc klientowi pomoc prawną, postępuje lojalnie i kieruje się dobrem klienta w celu ochrony jego praw. Dochowanie tajemnicy zawodowej jest prawem i obowiązkiem radcy prawnego. Stanowi podstawę zaufania klienta i jest gwarancją praw i wolności."
Artykuł 8 i 9 Kodeksu Etyki Radcy Prawnego